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Pour y voir clair dans la réforme : les nouvelles obligations de l’employeur sur les entretiens professionnels et le bilan à 6 ans

Comment mieux suivre les entretiens professionnels de vos salariés tout en respectant les nouvelles obligations légales liées à la réforme ?

Votre logiciel de gestion de la formation vous permet-il de piloter le développement des compétences ?

Comment ne plus être freiné par vos outils pour analyser les véritables impacts de vos actions de formation et vous recentrer sur un pilotage plus stratégique ?

Comment proposer davantage de sens aux collaborateurs grâce à des actions de formations innovantes ?

Comment activer de vrais leviers de performance grâce à une formation certifiante et diplômante pour nos managers plutôt qu’une formation de 3 jours…